Чи отримуєте ви все ще оплату за святковий день, якщо захворіли у святковий день?
Вам заплановано вихід у святковий день — але потім ви захворіли. Можливо, ви вдома з грипом або навіть у лікарні. Чи все ще вам платять за цей святковий день? Це поширене питання, і відповідь багато в чому залежить від того, де ви працюєте і що говорить ваш трудовий контракт.
Коротка відповідь: зазвичай так, але залежить
У багатьох країнах з сильним захистом працівників, таких як Великобританія, Австралія та Канада, працівники мають право на оплату за святковий день навіть якщо вони захворіли в цей день. Головна умова? Ви повинні були дотримуватися правильних процедур лікарняного — часто включаючи надання довідки від лікаря.
Якщо ви перебуваєте у дозволеному лікарняному і у цей час припадає святковий день, зазвичай вас не карають. Насправді, у деяких місцях дозволяється перенести святковий день на пізніше, особливо якщо ви госпіталізовані або перебуваєте на довгостроковій відпустці.
Приклади за країнами
- Австралія: Якщо ви захворіли у святковий день і надаєте медичні докази, вам належить оплата за святковий день — вона не віднімається з вашого балансу лікарняних.
- Велика Британія: Статутне право на святкові дні продовжує нараховуватися під час лікарняного. Якщо ви хворі у банківський день, ви можете взяти його пізніше.
- Канада: Більшість провінцій вимагають від роботодавців платити за святковий день, якщо ви кваліфікувалися, попрацювавши певну кількість днів раніше, навіть якщо ви захворіли в цей день.
- Сполучені Штати: Жоден федеральний закон не гарантує оплату за святкові дні. Якщо ваш роботодавець пропонує оплату за святковий день, чи отримаєте ви її під час хвороби — залежить від їхньої політики.
Що говорить ваш контракт або колективний договір
Політики компанії, угоди профспілок і галузеві нормативи часто чітко визначають, як взаємодіють лікарняний і оплата за святковий день. Деякі роботодавці можуть вимагати, щоб ви були заплановані на роботу до і після святкового дня, щоб мати право. Інші можуть бути більш гнучкими.
Якщо ви не впевнені, найкраще почати з вашого трудового контракту. Там має бути вказано, чи маєте ви право на оплату за святковий день під час лікарняного і чи потрібна якась документація.
Коли ви можете не отримати оплату
Є кілька ситуацій, коли ви можете залишитися без оплати:
- Ви не подали необхідну медичну довідку
- Ви перебували у неоплачуваній лікарняній або довгостроковій відпустці без оплати
- Ви не відповідали кваліфікаційним критеріям для оплати за святковий день
- Ваш контракт не передбачає оплату за святкові дні
Деякі тимчасові або неповний робочий день працівники також можуть бути виключені з оплати за святковий день, якщо їх не заплановано на роботу у цей день. Знову ж таки, все залежить від вашої конкретної трудової угоди.
Що робити, якщо ви не впевнені
Якщо ви захворіли у святковий день і не знаєте своїх прав, зверніться до відділу кадрів або менеджера. Ви також можете зв’язатися з місцевою трудовою інспекцією або службою стандартів праці — вони можуть пояснити правила у вашій області.
Документація — ключ. Завжди правильно повідомляйте про свій лікарняний і отримуйте довідку від лікаря, якщо потрібно. Таким чином, якщо виникнуть питання щодо оплати за святковий день, ви будете захищені.
Ваше здоров’я — перш за все
Чи захворіли ви у святковий день, чи ні, не варто напружуватися просто щоб зберегти оплату за святковий день. Більшість робочих місць мають захист, щоб ви не втратили. Дотримуйтесь правильних кроків, підтримуйте зв’язок із роботодавцем і зосередьтеся на одужанні.
У більшості випадків, якщо ви будете чесними і дотримуватиметеся правил, оплата за святковий день все одно надійде на ваш рахунок — навіть якщо ви провели день на дивані замість грилю.