Можливо, США відомі своєю трудовою етикою, але це часто коштує часу для відпочинку. Коли порівнюєш національні святкові дні Америки з іншими країнами світу, цифри виявляються досить низькими. Хоча багато країн мають від 10 до 15 державних свят щороку, американці отримують лише кілька. Чому так?
Короткий список федеральних свят
В США визнається лише 11 федеральних свят. Це:
- Новий рік (1 січня)
- День Мартіна Лютера Кінга-молодшого (третя понеділок у січні)
- День президентів (третя понеділок у лютому)
- День пам’яті (останній понеділок у травні)
- Національне свято незалежності Джунітеент (19 червня)
- День незалежності (4 липня)
- День праці (перший понеділок у вересні)
- День Колумба (другий понеділок у жовтні)
- День ветеранів (11 листопада)
- День подяки (четвертий четвер у листопаді)
- Різдво (25 грудня)
Це повний список. Не всі з них гарантують вихідний день для всіх. Це залежить від вашого роботодавця.
Чому вихідні не обов’язкові
У багатьох країнах державні свята захищені законом. Це означає, що кожен гарантовано має вихідний з оплатою. В США все інакше. Федеральні святкові дні стосуються лише федеральних службовців. Приватний бізнес може обирати, чи відзначати їх або ні.
Ця гнучкість означає, що деякі люди працюють у святкові дні, а інші — ні. Працівники роздрібної торгівлі, аварійні служби, кур’єри та багато інших часто мають вихід у Різдво. Деякі отримують понаднормову оплату, інші — ні.
Порівняння з іншими країнами світу
Ось як США виглядає у глобальному рейтингу за кількістю національних свят:
- Японія: 16 державних свят
- Індія: 17 національних свят, плюс десятки регіональних
- Бразилія: 12 національних свят, плюс святкові дні в штатах
- Франція: 11 національних свят, всі з оплачуваним відпочинком
- Південна Корея: 15 державних свят
- Австралія: від 10 до 13 залежно від регіону
- Сполучені Штати: 11 федеральних свят, без обов’язкової оплачуваної відпустки
Висновок? В США менше вихідних днів і вони не гарантовані для всіх працівників.
Чому система США розвивалася так
Частково причина криється у культурному ставленні країни до роботи. Американське робоче місце часто цінує наполегливість, продуктивність і мінімальний час для відпочинку. Ідея обов’язкових відпусток або днів відпочинку не закріпилася у політиці так, як у Європі чи Азії.
Рухи за права працівників у США більше зосереджені на оплаті та умовах праці, ніж на гарантованих вихідних днях. Крім того, кожна штат і кожна компанія встановлює свої правила. Це призводить до нерівного доступу до святкових днів по всій країні.
Чи згодні американці з меншим кількістю вихідних?
Думки розділилися. Деяким американцям не шкода коротшого списку свят, особливо якщо їхня робота пропонує щедру оплачувану відпустку. Але багато працівників відчувають вигорання. Зростає кількість тих, хто вимагає більше стандартних свят або кращого дотримання існуючих.
Під час пандемії обговорення балансу між роботою і особистим життям активізувалося. Тиск працювати у святкові дні став гарячою темою. Більше роботодавців починають цінувати добре відпочивший колектив, але зміни у федеральній політиці йдуть повільно.
Що це означає для американських працівників сьогодні
В кінцевому підсумку, більшість американських працівників покладаються на політику свого роботодавця щодо вихідних у святкові дні. Це робить національні святкування більше рекомендацією, ніж гарантією.
Поки інші країни продовжують святкувати більше вихідних днів разом як нація, американці часто працюють у календарі. Поки не зміниться закон або культура, США ймовірно залишаться біля низу списку за кількістю святкових днів.